Forststyrelsen har förbundit sig att vidta konkreta åtgärder för att minska rasism och diskriminering. Vi har arbetat långsiktigt för att främja en mer jämställd, mångsidig och inkluderande arbetsgemenskap. Att delta i kampanjen ”Handlingar, inte bara ord” mot rasism är en tydlig fortsättning på det redan utförda arbetet.
Kampanjen ”Handlingar, inte bara ord” utmanar olika aktörer i samhället att vidta konkreta åtgärder för att ta itu med rasismen och främja jämställdheten. Vi vill att varje människa bemöts på ett jämlikt och respektfullt sätt. Forststyrelsen anser det vara mycket välkommet att ett stort antal samhällsaktörer har utmanats att delta i arbetet mot rasism. Tillsammans kan vi bygga upp ett samhälle där var och en kan känna sig trygg och uppskattad.
Forststyrelsens personaldirektör Riikka Tella understryker vikten av de mänskliga rättigheterna: “Vi strävar efter en allt mångsidigare arbetsgemenskap där var och en tryggt kan vara sig själv på jobbet. I vår verksamhet beaktar vi också ursprungsbefolkningen, eftersom 90 procent av Samernas hembygdsområde är statlig mark som förvaltas av Forststyrelsen. För oss är det viktigt att samerna har rätt att bevara och utveckla sitt språk och sin kultur.”
Som en del av kampanjen ”Handlingar, inte bara ord” förbinder sig Forststyrelsen till följande åtgärder:
- Vi genomför åtgärder i vår plan för mångfald, jämställdhet och likabehandling och följer upp utfallet årligen.
- Vi ökar den anonyma rekryteringens andel av alla rekryteringar med 25 procent under planperioden.
- Vi inkluderar mångfalds-, jämställdhets- och likabehandlingsaspekterna i Forststyrelsens chefsarbete och utvecklingen av det.
- Vi sänker tröskeln för att föra fram osakligt bemötande.
- Vi utvecklar tillgängligheten och jämlikheten i vår kommunikation.
- Vi främjar möjligheterna för samer och personer som kan samiska att sysselsätta sig hos Forststyrelsen.
- Vi tar i bruk principerna för ett tryggare rum
- Med ett tryggare rum avses en miljö där människor kan känna sig trygga, respekterade och hörda. I ett tryggt rum respekteras varje individs rätt att vara sig själv och man accepterar inte diskriminering, rasism eller annat osakligt beteende.
- Vi säkerställer att principerna följs bland annat med hjälp av anvisningar och utbildningar.
- Vi främjar förverkligandet av principerna även bland kunder och intressentgrupper
Forststyrelsen har främjat jämlikheten genom sin verksamhet, bland annat genom att införa termen ”jokaisenoikeudet” (på svenska ungefär ”allas rätt”) i sin kommunikation samt genom att ändra yrkesbenämningarna till könsneutrala former. Ord påverkar vårt tänkande och vi vill vara med för att främja jämställdheten.
De mänskliga rättigheterna tillhör alla och gäller lika överallt. Vid Forststyrelsen främjar vi mångfalden, jämställdheten och likabehandlingen med hjälp av en separat plan. I vårt åtagande lyfter vi ur vår plan fram våra åtgärder för att främja likabehandling, jämställdhet och mångfald i arbetslivet. Vi strävar efter en mångsidig arbetsgemenskap där var och en på ett tryggt sätt kan vara sig själv på jobbet, utan rädsla för diskriminering eller trakasserier på grund av sina personliga egenskaper eller åsikter.
Mer information:
Kommunikationsdirektör Liina Aulin, tfn 040 770 9400, liina.aulin(at)metsa.fi
Personaldirektör Riikka Tella, tfn 040 747 6863, riikka.tella(at)metsa.fi